Июньский выпуск ИТС 2012 года

Межрегиональный конкурс "Лучший пользователь системы 1С:ИТС 2012"

Фирма "1С" проводит Межрегиональный конкурс "Лучший пользователь системы 1С:ИТС 2012" среди руководителей, бухгалтеров, специалистов кадрового учета и IT-служб коммерческих организаций и государственных (муниципальных) учреждений.

Цель конкурса - усовершенствование навыков применения пользователями "1С:Предприятия" ресурсов информационной системы 1С:ИТС при решении вопросов управленческого, кадрового, бухгалтерского и налогового учета, а также технологической поддержки программ "1С:Предприятие".

Участником конкурса может стать пользователь "1С:Предприятия", имеющий действующий договор 1С:ИТС уровня ПРОФ. Подробные условия и список партнеров, которые проводят региональные туры конкурса, опубликованы на странице конкурса its.1c.ru/concurs2012.

"Лето подарков 1С:ИТС" - акция для пользователей 1С:ИТС!

Фирма "1С" объявляет о начале акции "Лето подарков". В акции могут принять участие зарегистрированные пользователи программы "1С:Предприятие", заключившие платный договор 1С:ИТС уровня ПРОФ (ИТС ПРОФ, ИТС Медицина, ИТС Строительство, ИТС Бюджет ПРОФ) с июньского, июльского или августовского выпуска. В рамках акции - ежемесячный розыгрыш призов, главный приз - отдых на море. Подробности и правила проведения акции - на странице http://its.1c.ru/leto.

Фирма "1С" приглашает в 1С:ЛЕКТОРИЙ

С графиком ближайших мероприятий можно ознакомиться на странице its.1c.ru/lector.

ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ (www.its.1c.ru/hot)

Изменения в законодательстве и отчетность - коротко о важном

В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся денежной компенсации за задержку зарплаты и других выплат Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ внесены поправки в статьи 136 и 236 Трудового кодекса РФ. Согласно этим поправкам теперь работодатель обязан письменно извещать каждого работника не только о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, но также о размерах иных начисленных сумм. К таким суммам, в частности, относится денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотрудникам за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и др. Кроме того, дополнено, что повышенный размер указанной компенсации может быть предусмотрен не только коллективным или трудовым договором, но и локальным нормативным актом. Напомним, что минимальная сумма компенсации за задержку зарплаты и т.д. выплачивается в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Указанный Федеральный закон вступил в силу с 24.04.2012.

Изменена длительность новогодних каникул

Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ внесены поправки в статью 112 Трудового кодекса РФ.

Теперь новогодние каникулы будут длиться с 1 по 8 января. При этом два выходных дня в этом периоде, совпадающие с нерабочими праздничными днями, Правительство РФ будет переносить на другие дни в очередном календарном году. Федеральный закон вступил в силу с 24.04.2012.

Утверждены формы решений по обеспечительным мерам, принимаемым налоговыми органами

Согласно п. 10 ст. 101 НК РФ руководитель налогового органа (его заместитель) вправе принимать обеспечительные меры, направленные на исполнение решения о привлечении налогоплательщика к ответственности или об отказе в привлечении к ответственности, которое вынесено по результатам налоговой проверки. К таким мерам относятся запрет на отчуждение (продажу и т.д.) имущества налогоплательщика, а также приостановление операций по счетам в банке. Соответствующие меры могут быть приняты, если у налогового органа имеются достаточные основания полагать, что без этих мер будет трудно или невозможно исполнить указанное решение, то есть взыскать налоги, пени и штрафы.

Приказом ФНС России от 30.03.2012 N ММВ-7-2/188@ "Об утверждении форм решений о принятии обеспечительных мер, об отмене и о замене обеспечительных мер" утверждены формы решений для случаев, когда обеспечительной мерой является запрет на отчуждение (передачу в залог) имущества налогоплательщика без согласия налогового органа.

Указанный приказ вступает в силу с 29.05.2012.

Изменились формы документов, заполняемые для внесения сведений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП

Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств" утверждены новые формы документов, которые должны представляться в налоговые органы налогоплательщиками для внесения сведений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

В частности, по новым формам будут заполняться заявления о регистрации юрлиц, заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в едином госреестре, уведомления о начале процедуры реорганизации (о ликвидации) юрлица и др.

Приказ вступит в силу с даты признания утратившим силу постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439, которым утверждены формы документов, используемые при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в настоящее время.